更多详情添加微;
系列详细:功夫熊猫麻将，桂乐广西麻将，极火麻将，网易麻将，哥哥打大A，手机棋牌，开心泉州麻将小程序，闲来陕西麻将，多乐贵阳捉鸡，微乐二七王，辅牌器（插件购买）助赢神器。
春节假期一过，上海超导科技股份有限公司就启动了揭榜挂帅研发项目，与一家科研机构联合研发高温超导带材的核心制造部件。今年1月，市科委可控核聚变项目经理团队赴公司调研时，上海超导董事长马韬已立下军令状：今年一定要研制出核心部件，并且把这个产业落在上海。
为了在新一轮科技革命和产业变革中，抢抓前沿技术和未来产业发展先机，一场以项目经理人制度建设为关键的科技计划管理改革正在上海全面推进。市科委围绕未来产业重点方向，先行聚焦量子计算、脑机接口、6G、第四代半导体、可控核聚变、绿色燃料等领域，组建懂科技、懂产业、懂投资的高素质专业化项目经理队伍，以形成前瞻性、颠覆性技术及产品为目标，持续强化科技创新一体化布局和全链条管理，完善全生命周期项目管理机制。
为加强全过程创新，上海还在科技成果转化能力、科技人才评价等环节深入推进科技体制机制改革，让更多创新项目和科技人才脱颖而出。
改革科创管理范式，全链条布局未来产业
在科技界，美国国防高级研究计划局（DARPA）项目经理的知名度颇高，他们负责提出项目选题、制定项目里程碑、把控项目进度，拥有充分决策权，是科研项目的首席执行官、运营官和财务官。我们要改革科技计划管理，重点围绕强化科技创新策源功能，着眼于增强战略敏捷和战略主动，建立前沿技术创新和未来产业培育的四大机制，即全球前沿科技动态扫描机制、未来产业识别甄选机制、科技创新战略咨询机制和项目经理人机制，其中项目经理人机制是关键。市科委相关负责人说。
经过半年多探索，项目经理人机制的管理理念逐步深入人心，项目经理人队伍持续壮大，一批前沿交叉领域技术创新项目、概念验证中心、高质量孵化器、重点实验室布局实施，加快推进未来产业引领地建设。
在可控核聚变领域，高温超导带材位于产业链上游，上海超导为能量奇点公司的两台托卡马克装置洪荒 70和洪荒 170提供了数百公里高温超导带材。今年1月，可控核聚变项目经理团队赴上海超导调研，与公司高管团队深入交流：如何通过协同创新，提升高温超导带材的聚变强磁场应用性能？如何提升产能与性价比，更好支撑全球聚变能源装置研制？以前，政府科研项目都请大专家写指南，而项目经理是从产业需求出发布局项目，打通了整条产业链。上海超导总裁朱佳敏告诉记者。
面向未来产业的整条产业链，各个项目经理人团队围绕颠覆性技术创新、关键核心技术攻关、创新成果转化验证、科技领军企业培育、未来产业人才引育、未来产业园区、未来产业基金、创新应用场景、新兴领域监管、链接全球资源等10个方面，建立健全未来产业培育机制，形成技术攻关概念验证产品孵化资源赋能政策支撑产业放大的全链条赋能、全过程创新和全产业链布局。
与此同时，市科委加快建立里程碑赛马制刹车止血和宽容免责等配套制度，对项目经理在实施里程碑目标设定、定期评估、动态纠偏路线、比选寻优团队、调整或终止项目等方面予以充分赋权，不断探索科研资助新范式新路径，从而构建科技计划项目的全生命周期管理机制，提高科技资源配置效率。
改革成果转化赋权，激发教师创业积极性
在全过程创新中，科技成果转化是重要一环。《上海市促进科技成果转移转化行动方案（20242027年）》提出，到 2027年，本市科技成果转化主体动力持续增强，在重点产业领域和关键环节取得标志性转化成果。为增强主体动力，上海全面推进科技成果转移转化创新改革，鼓励通过赋予所有权+转让+约定收益模式，实现职务科技成果全部所有权赋权。
华东师范大学是全国首个实行科技成果全部所有权赋权的高校，去年以许可、转让、作价投资三种方式转化科技成果的金额达到4.76亿元，较2023年708万元猛增近70倍。全赋权改革激发了高校老师创业的积极性，去年有近40个科研团队创业。华东师大副校长施国跃介绍，学校把科技成果的知识产权权属全部赋予科研团队，为他们创业融资扫清了障碍。除了政策支持，校方还打造了大零号湾华东师大孵化器等多个孵化平台，并给予概念验证资金支持，让创业团队完成技术可行性、产品商业化验证。
政策与平台的大力支持，吸引一些文科教师也走上了创业道路。华东师大传播学院院长王峰创办的上海狐尾网络科技有限公司已入驻孵化器，今年一季度将完成知识产权全赋权手续。王峰团队开发了创意写作智能体灵咔灵咔，这个基于大模型的智能体让用户只需选择主题、类型等模块，输入提示词，就能创作出一部二三十万字的长篇小说。
创业前，王峰参加了华东师大每月举办一次的转化门诊活动，得到专业的法律咨询服务。我们正在试用DeepSeek大模型，计划今年3月正式发布灵咔灵咔。对于创业前景，这位传播学教授充满了期待。
改革科技人才评价，破四唯后立新标
为增强创新主体动力，科技人才评价这根指挥棒的改革也在深入推进。在科技部指导下，上海选取6家科技人才评价综合改革试点单位，以评什么、谁来评、怎么评、怎么用为着力点，以破四唯立新标为突破口，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，探索形成可复制可推广的有效做法。
这项改革试点工作取得了阶段性成效，上海大学将科教融合、产教融合引导性指标纳入科技人才评价标准，推进学科交叉实验区建设，引导科研人员攻关卡脖子难题；上海应用技术大学修订完善了校聘正高和副高级人才遴选和评价体系；上海微小卫星工程中心开展了职称评审分类评价试点，按工程型号类、预研型号类、技术产品研发类、支撑与实验类分别设置岗位，并制定了相应的评价标准；上海市生物医药技术研究院统筹推进科技人才评价和成果转化创新改革试点，探索实施分类分层评价、揭榜挂帅和军令状等创新机制；上海交通大学医学院附属仁济医院制定了《临床研究类人才评价试行办法》，试点实施临床研究积分管理方案；上海市农业生物基因中心对基础性工作类、基础研究类、应用研究类、科技服务类人员分类设置岗位方案，开展竞聘上岗。
通过改革试点，切实提升了广大科技人才的获得感。比如在上海微小卫星工程中心，李绍前研究员破格获评正高级职称。原本从副高级晋升为正高级需要5年时间，但他参与了北斗三号卫星系统等多个型号任务，担任型号副总师，并成功完成发射任务，所以入选了单位青年研究员计划。李绍前感慨：分类评价改革后，在型号任务中担任重要岗位并取得成果的青年科研人员能提前申请晋升，激励我们年轻人敢于突破、勇挑重担。
市科委表示，上海今年将全面深化科技体制机制改革，落实全过程创新、全链条加速、全要素支撑理念，营造具有全球竞争力的创新生态，充分激发各类创新主体活力。
